Le spie svizzere, insoddisfatte, non hanno fiducia nei capi

Le spie elvetiche non hanno fiducia nella dirigenza. Per combattere questo fenomeno, il Servizio delle attività informative della Confederazione (SIC) intende riorganizzarsi. Anche perché il cattivo clima lavorativo potrebbe diventare un rischio per la sicurezza della Svizzera.

Il processo di trasformazione del SIC ha l’obiettivo di chiarire le questioni relative alla gestione, alle strutture, ai metodi di lavoro e alla politica del personale.

Nell’ambito dell’indagine condotta sul personale, i dipendenti si sono lamentati del mobbing, della mancanza di capacità di leadership, di processi di lavoro inefficienti, di una scarsa cultura dell’errore e dell’incapacità di prendere decisioni in modo tempestivo, scrive la NZZ am Sonntag facendo riferimenti a documenti interni.

Il cattivo clima lavorativo potrebbe diventare un rischio per la sicurezza della Svizzera, prosegue il domenicale. I dipendenti insoddisfatti rappresenterebbero quindi un rischio di fuga di informazioni e c’è anche il rischio di tradimento o spionaggio.

Da parte del servizio di intelligence, si sottolinea con soddisfazione che il personale del SIC si sente impegnato nella missione di servizio. Inoltre, sono in atto misure di sicurezza interne, ad esempio per prevenire la fuga di informazioni.

Un’indagine sul personale condotta nell’ottobre dello scorso anno ha già prodotto risultati simili a quelli elencati nei documenti interni. In quasi tutti gli ambiti importanti, il SIC ha ottenuto un punteggio peggiore rispetto alla media dell’Amministrazione federale, ha riferito venerdì la radio svizzera di lingua francese RTS. La gestione del SIC è stata valutata con un punteggio di soli 35 punti su 100. La media per il resto dell’Amministrazione federale è di 61 punti.