Migros: arriva nuovo CCL, per dipendenti sconto del 10% sulla spesa
Nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) nazionale per Migros: i dipendenti beneficeranno di condizioni migliori e potranno tra l'altro fare la spesa a prezzo ridotto, informa oggi il colosso del commercio al dettaglio.
(Keystone-ATS) Concretamente a partire dal primo gennaio 2027 i collaboratori riceveranno 10 punti Cumulus per ogni franco speso sull’intero assortimento dei supermercati e nei ristoranti Migros. In questo modo avranno uno sconto del 10% sotto forma di buoni acquisto. “Un tangibile sgravio finanziario nella vita quotidiana”, si legge in un comunicato.
Saranno anche aboliti gli attuali accordi settoriali nei comparti logistica, trasformazione della carne e tempo libero: in questo modo si applicheranno condizioni di impiego più uniformi. In futuro, molti collaboratori lavoreranno quindi 41 ore alla settimana invece di 43, percependo lo stesso salario, sottolinea l’azienda.
Il CCL – che sarà in vigore dal 2027 al 2031 – si applicherà in futuro indipendentemente dal grado di occupazione: il personale con una percentuale di lavoro inferiore al 20% beneficerà quindi delle stesse condizioni di impiego. E ancora: in caso di malattia o infortunio verranno ora erogate prestazioni uniformi; per un massimo di 90 giorni sarà corrisposto l’intero salario netto, successivamente l’80% dello stipendio lordo.
Nell’ambito del nuovo CCL, per il 2027 Migros investirà l’1,6% del monte salari complessivo di tutte le imprese. Le parti sociali hanno concordato delle fasce salariali: per il settore del commercio al dettaglio alimentare si arriverà allo 0,3%, mentre per gli altri comparti si giungerà fino allo 0,7%. Le aziende comunicheranno separatamente le proprie misure salariali.
Il nuovo CCL e i provvedimenti salariali per il 2027 sono stati elaborati in collaborazione con la Commissione nazionale del Gruppo Migros (CONA), la Società degli impiegati del commercio Svizzera (SIC) e l’Associazione svizzera del personale della macelleria (ASPM). “L’accordo dimostra ciò che è possibile realizzare grazie a un partenariato sociale costruttivo”, afferma Simone Sofia, presidente della CONA, citato nella nota. “Il nuovo CCL, le misure salariali e i benefit aggiuntivi migliorano le condizioni di lavoro e creano un valore aggiunto tangibile”, aggiunge.
“In qualità di maggiore datore di lavoro in Svizzera, insieme ai nostri partner sociali ci impegniamo a migliorare le condizioni di lavoro dei nostri collaboratori”, gli fa eco Valérie Schelker, responsabile delle risorse umane del gigante arancione, a sua volta citata nel documento per la stampa. “Il nuovo CCL contribuisce, tra l’altro, a garantire condizioni più uniformi all’interno del gruppo Migros: in questo modo continueremo anche in futuro a offrire prospettive affidabili e condizioni di lavoro interessanti”, conclude.
