Losanna: riforma della polizia; prime misure concrete

(Keystone-ATS) Tra le prime misure adottate figurano una governance rafforzata, corsi di formazione obbligatori contro la discriminazione, spazi di dialogo più diretti e una migliore gestione del personale e dei quadri dirigenti. La carica di comandante, invece, sarà oggetto di un bando di concorso all’inizio del 2027.

Queste decisioni prioritarie sono state approvate dal Municipio nell’ambito della “Riforma 2030”, sulla base del rapporto finale di André Duvillard, ex delegato della Rete integrata Svizzera per la sicurezza ed ex comandante della polizia cantonale neocastellana, ha indicato oggi in una nota la Città di Losanna. “Mirano a rafforzare il coordinamento operativo, il sostegno al personale e il dialogo con le autorità politiche”, viene precisato.

Tale rapporto va a completare quello intermedio presentato lo scorso febbraio. Sfocia quindi in un primo piano di misure concrete. Le sue conclusioni sono state corroborate da gruppi di discussione organizzati in primavera con rappresentanti di tutti i livelli gerarchici, agenti di polizia in formazione e l’Associazione dei funzionari di polizia di Losanna (AFPL).

“Stiamo entrando nella fase di attuazione della riforma dopo l’analisi e la diagnosi. Sono stati avviati tredici progetti. Sono molto soddisfatto di questa prima fase”, ha dichiarato all’agenzia Keystone-ATS Pierre-Antoine Hildbrand, municipale responsabile della sicurezza.

Negli ultimi anni, la polizia comunale è stata scossa da diverse crisi: gruppi WhatsApp sessisti e razzisti, la morte di due giovani motociclisti mentre fuggivano dagli agenti o ancora decessi avvenuti durante interventi particolarmente energici. Obiettivi di questa grande riforma: individuare i problemi di razzismo e sessismo, nonché migliorare il clima lavorativo e l’organizzazione della polizia a beneficio sia degli agenti che dell’intera popolazione.

Migliore clima lavorativo e maggiore fiducia

Una misura fondamentale della riforma riguarda la formazione iniziale e continua. A partire da novembre e dicembre, la polizia sperimenterà, nell’ambito di tre eventi pilota, un corso di formazione obbligatorio per i dirigenti. L’obiettivo è prevenire la discriminazione, migliorare il rapporto con persone di diversa provenienza culturale e contribuire a disinnescare i conflitti.

Il corso è stato sviluppato in collaborazione con l’Organizzazione svizzera d’aiuto ai rifugiati, la Lega internazionale contro il razzismo e l’antisemitismo e un centro di competenza interno alla polizia. Nei anni 2027 e 2028 tutti i quadri dirigenti dovranno parteciparvi.

Inoltre, la Città ha riorganizzato l’ufficio del personale, integrandolo maggiormente nella direzione della polizia. In questo modo intende migliorare l’assistenza ai collaboratori, promuovere le giovani leve interne e accompagnare meglio gli agenti in formazione.

Il comandante ad interim della polizia Stéphane Volper ha inoltre istituito uno scambio diretto con i collaboratori. Entro la fine dell’anno sono previsti otto incontri con i dirigenti e i membri del corpo di polizia. L’obiettivo è migliorare il dialogo interno e individuare tempestivamente i problemi esistenti. Inoltre, Volper sarà accompagnato da una vicecomandante ad interim, Morella Frutiger.

Come detto, negli ultimi anni la polizia di Losanna è stata più volte oggetto di scandali, che hanno avuto anche conseguenze sul piano del personale. L’allora comandante della polizia comunale Olivier Botteron è andato in pensione anticipatamente nel luglio 2026 all’età di 59 anni. Aveva annunciato le sue dimissioni nel settembre 2025.